学宝教育旗下公务员考试网站
网站地图     设为首页     加入收藏
当前位置:主页  >> 常识判断  >> 法律基础   
法律基础
2017年广东公务员考试法律常识练习题(44)
http://www.gdgwyw.com       2016-09-02      来源:广东公务员考试网
【字体: 】              

  1.张某与某企业签订了劳动合同,在试用期内严重失职,给企业造成重大损失,本人也受伤住院,该企业可否解除劳动合同?(  )


  A.不可解除


  B.可以解除,在规定医疗期满后解除


  C.可以解除,在劳动行政部门同意后解除


  D.可以解除,在事故发生后可以随时解除


  2.关于行政许可程序的叙述,正确的是(  )。


  A.对依法不属于某行政机关职权范围内的行政许可申请,行政机关作出不予受理决定,应当向当事人出具加盖该机关专用印章和注明日期的书面凭证


  B.行政许可听证均为当事人申请的听证,行政机关不能主动进行听证


  C.行政机关作出的准予行政许可决定,除涉及国家秘密的,均应一律公开


  D.所有的行政许可适用范围均没有地域限制,在全国范围内有效


  3.法律实施是指人们在社会生活中实际施行法律、运用法律的活动,法律实施的主要方式包括(  )。


  A.法律确立


  B.法律执行


  C.法律遵守


  D.法律适用


  4.张某有甲乙丙三子,张某去世后,没有留下遗嘱。其在遗产处理前,甲明确表示放弃继承,乙明确表示要继承,丙没有作出放弃或接受的继承表示,那么丙的行为视为(  )。


  A.放弃继承


  B.接受继承


  C.丧失继承权


  D.转继承


  5.根据我国《国防动员法》的有关规定,在国家的主权、统一、领土完整和安全遭受威胁时,决定全国总动员或局部动员和发布动员令的分别是(  )。


  A.全国人民代表大会、国务院总理


  B.国家主席、国务院总理


  C.全国人民代表大会常务委员会、国家主席


  D.全国人民代表大会常务委员长、国家主席

 

  【下面是参考答案与解析。如果你认为题目或解析有误,可点这里给我们纠错。】


  1.答案: B


  解析:


  根据劳动法第39条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的……” 第29条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的……”题中张某医疗期满后,可根据第39的规定解除劳动合同,所以选择B选项。


  2.答案: A


  解析: 根据《行政许可法》第三十二条的规定:行政机关对申请人提出的行政许可申请,应当根据下列情况分别作出处理:(一)申请事项依法不需要取得行政许可的,应当即时告知申请人不受理;(二)申请事项依法不属于本行政机关职权范围的,应当即时作出不予受理的决定,并告知申请人向有关行政机关申请。由此可知,A选项是正确的。


  3.答案: BCD


  解析:


  法律实施,也叫法的实施,是指法在社会生活中被人们实际施行,包括执法、司法、守法和法律监督。法是一种行为规范,法在被制定出来后,付诸实施之前,只是一种书本上的法律;法律的实施,就是使法律从书本上的法律变成行动中的法律,使它从抽象的行为模式变成人们的具体行为。法的实施方式可以分为法的遵守、法的执行和法的适用三种。故正确答案为B、C、D。


  4.答案: B


  解析:


  根据《继承法》第25条的规定:“继承开始后,继承人放弃继承的,应当在遗产处理前,做出放弃继承的表示。没有表示的,视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后两个月内,做出接受或者放弃受遗赠的表示。到期没有表示的,视为放弃受遗赠。”本题丙作为继承人没有表示视为接受继承。故正确答案为B。


  5.答案: C


  解析:


  根据2010年2月26日颁布的《国防动员法》第8条规定,国家的主权、统一、领土完整和安全遭受威胁时,全国人民代表大会常务委员会依照宪法和有关法律的规定,决定全国总动员或者局部动员;国家主席根据全国人民代表大会常务委员会的决定,发布动员令。故正确答案为C。

 

   更多习题练习:2017年公务员考试实战题库




互动消息