第一条 为深化事业单位人事制度改革，转换用人机制，搞活用人制度，提高工作效能，保障事业单位及其聘员的合法权益，根据有关法律法规以及国家、省、市有关人事制度改革的精神，结合我市实际，制定本办法。

　　第二条 我市各级事业单位聘员（以下简称聘员）是指在核定编制限额内新聘用的工作人员，即从机关事业单位（不含从事生产经营活动的事业单位）以外新进入事业单位的工作人员。聘员全面签订聘用合同、实行社会化养老保险制度。

　　第三条 我市参照公务员法管理的事业单位和从事生产经营活动的事业单位，不实行聘员制度。学校、医院、科研院所等事业单位暂不实行聘员制度。

　　第四条 聘员的岗位管理、工资、晋升、考核、奖惩、培训、回避、申控等按照省、市事业单位工作人员人事管理和机构编制实名制管理有关规定执行。

　　第五条 聘员调离本市事业单位时，按我省相应岗位事业单位工作人员办理调动等手续。

　　第六条 事业单位应当按照公开、平等、竞争、择优的原则，公开招聘聘员。公开招聘聘员按照《汕头市事业单位公开招聘工作人员实施细则（暂行）》（汕市人〔2009〕269号）执行。选聘进入事业单位的聘员，按照《汕头市事业单位调进人员管理办法（试行）》（汕市人〔2009〕269号）执行。

　　第七条 事业单位应当与聘员按照平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同，合同期限最长不超过3年。聘用合同范本由市人社部门制定。

　　第八条 聘员按照聘用合同规定履行岗位职责。事业单位首次聘用的聘员可以规定试用期，试用期原则上最长不得超过6个月。新参加工作人员，试用期可以延长至12个月，试用期包括在聘用期内。试用期满应进行试用期考核。

　　第九条 事业单位应在聘用期满前一个月组织对聘员的聘期考核。聘员聘期考核合格，双方同意续聘的，可直接续签聘用合同。

　　第十条 事业单位和聘员按照聘用合同约定和劳动合同法的规定，可依法变更、终止或解除合同。合同续签、变更、终止或解除的，事业单位应在15个工作日内按管理权限报同级组织、人社部门备案，其中终止或解除合同的，应同时报同级机构编制部门备案。

　　第十一条 事业单位发生调整、合并和变更名称、变更主要负责人等情况，原聘用合同继续有效，由承继其权利义务的单位继续履行。

　　第十二条 聘员与事业单位因解除聘用关系、履行聘用合同等发生争议的，按规定向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条 聘员参照我市城镇企业职工社会保险制度有关规定参加社会保险，享受相应待遇，并按所在单位的标准缴存住房公积金，单位缴费资金按经费来源渠道解决。国家、省另有出台新规定的，从其规定。

　　第十四条 聘员实行职业年金制度，职业年金实行完全积累，所需费用由单位和聘员个人共同负担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位上年度缴费工资基数的8%，个人缴费比例为上年度本人缴费工资基数的4%。职业年金的管理办法另行制定。

　　第十五条 组织、人社部门按管理权限统筹负责事业单位聘员管理工作，机构编制部门负责聘员编制限额管理工作，财政部门负责经费安排及资金监管工作。

　　第十六条 本办法自2013年7月1日起实施，由市人力资源和社会保障局商市委组织部、市编办、市财政局负责解释。

　　中共汕头市委组织部

　　汕头市机构编制委员会办公室

　　汕头市人力资源和社会保障局

　　汕头市财政局

　　2013年6月20日