在面试考场上，与考官面对面交流，精炼准确地表达出我们对于问题的想法固然重要，适度地展现出自身的“气场”，将自信、阳光等正面的，积极的形象传递给考官，也不失为一种增加印象分的方法。然而在实际的面试考场上，很多考生面临着没有“气场”或“气场”太弱的问题。

　　首先，气势文弱，感情平淡。由于把面试结果看得太重而过于紧张，把紧张表现在言语、肢体语言等各个方面。小动作多而频繁，语言表达上没有底气，口头语较多而且不流畅，感情很平淡。在实战中表现最多的是，口头禅“嗯”、“额”；不断的重复语言；眨眼频繁等等。

　　其次，知识储备不足也是众多考生暴露出来的较为突出、又比较致命的问题。表现出来就是：语言的匮乏。回答问题的时候，思维混乱，逻辑性不强，缺乏对考查的社会现象、政策的了解。故而很难在分析问题和解决问题的时候展现出自己的知识水平和素养。

　　这些都需要我们在备考的时候从心理、知识储备等方面来提升。

　　首先是要学会自我调节，努力克服自己的焦虑、紧张情绪。其次，正确认识自己的优点与不足，并对不足加以改进。再次，训练自己静心凝神的能力，保持谨慎而乐观的态度，重要的是做好当下。最后，对考官既要尊重又要平视，尊重是基本的礼仪要求，平视则可以减少考官对你造成的心理压力。

　　而知识储备则不是一朝一夕的功夫，平时要注意积累。主要可以通过两个方面来改善：一是平时注意留心生活、留心本省区和本地新闻、留心和所报岗位相关的专业知识内容，可以采取上网阅读、收看新闻报道、实习体验等多种形式来积淀知识和经验；二是注重思维方法的训练，提高思维能力（政府思维）。这样才能对问题进行深刻的分析。

　　以上是从内在建立自信的气势，那么怎样从外在上培养出“气场”呢？

　　一方面，考生可以通过大声朗读富有激情的文章来培养自己的气势。简单来说就是在言语中赋予情感，因为抑扬顿挫的感觉可以较大提升言语上的气势。

　　另一方面，在平时实战模拟中尽可能用一些比较自然的语言，避免让考官产生千篇一律的感觉，例如“谢谢”过多的使用，给考官拘泥于小节的感觉。回答每个题目都是以“考生思考完毕，开始作答”作为开始，也会给考官感觉像是“流水线”生产出来的。尽量以自己熟悉但并不随意的语言，体现出富有个人特色的独特“气场”。

　　考生务必高度重视面试中的气势，如果能在气势上先声夺人，就可以很好地赢得面试成功的先机！