2022年广东公务员考试面试备考需要长时间不间断的积累。今天广东公务员考试网（www.gdgwyw.com）给大家带来的是面试热点话题“基层干部的‘忙’与‘累’”，希望考生能够掌握！

　　【热点背景】

　　基层是中央政令落地的“最后一公里”，基层干部是这“最后一公里”的铺路者。基层干部作为干事创业的主体力量，是各项工作政策的最终执行者，也是责任的首要承担者，但长期以来基层干部处于全部工作任务落实的末端，从“上面千条线、下面一根针”再到“上级千头令、基层万端绪”，基层干部始终“忙”于承接上级层层传导的压力、压紧压实的任务，“累”在处理各种基层事务工作之中，造成了“千头万绪”的工作矛盾局面，并由此导致了基层干部越忙越累、越累越忙的工作状态，进而出现一些实际问题，影响到实际工作效率与工作效果。

　　【热点预测】

　　“干、干、干，白加黑和五加二”；“累、累、累，昏天又黑地”。日夜不停地工作，缺乏足够的睡眠和休息时间，压力层层传导、任务压紧压实，使得越忙越累、越累越忙成为基层干部工作常态，责任无限大、事情无限多、休息无限少。对于基层干部“忙”与“累”的难题，你怎么看？

　　【参考解析】

　　基层干部处于行政体系的“神经末梢”，肩负着落实国家政策和服务群众的重要使命。由于压力层层传导、任务压紧压实，使得越忙越累、越累越忙成为基层干部工作常态，直接影响到基层干部身心健康和实际工作效能，需要引起重视。我想从以下几点谈谈我的看法：

　　被动工作，“忙”于事务

　　一是被动工作，“忙”于事务。基层干部平常工作繁杂多样，除自身工作外还要完成上级包括职能部门分派下来的任务，并且各类工作内容都较为繁重，消耗了他们大量的时间和精力。有的任务在完成过程中还可能在原有基础上提出新的要求，到了执行这些政策的基层干部，工作量就会倍增。有的政出多门，随意性、重复性比较大，变相增加了基层负担。所以这就需要相关部门强化思想观念，内化工作职责。完善和构建人力资源管理体系，要为基层干部职责定位赋权，确立其重要性、主体性和独立性。与此同时，对于重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”现象，要逐步界定工作职责范围，防止承担不相宜的任务。

　　身兼数职，“累”于任务

　　二是身兼数职，“累”于任务。基层最常见问题就是岗位职责不清，基层干部岗位职责不清其根本就在于基层人少事多，一人多岗和一岗多责的机制造成的。这就变相加重了基层干部的负担，由此导致基层干部责任无限大、事情无限多、休息无限少的局面，使得基层干部身心俱疲，难以招架，身兼多职，难以抽身。这需要确立责任边界，构建制度保障。从制度甚至法律角度为基层干部职责定位，加强岗位管理，强化人岗匹配，将其在行政体制中的职责定位确定下来。确保基层干部的权责平衡，使基层干部有法可依，在职权范围内行政，避免陷于“忙”与“累”的工作状态，让广大基层干部在工作中实现作为。

　　应对检查，“疲”于材料

　　三是应对检查，“疲”于材料。上级部门下发各类评比通知，到了基层单位感受到的却只有任务和考核，基层干部的大量时间被耗费在接受监督检查、做工作汇报和整理各种工作记录和工作台账方面，工作很忙却没有成就感。有时候，同一地方一天内来多个督查组，基层干部分身乏术、疲于应付，再加上面对各种上级监督检查机构和人员，基层干部总是处于一种被审计、被监督、被问责、被考核的境地，久而久之导致基层干部身心俱疲。对此，我们要优化资源配置，简化考核过程。在顶层设计中，要真正向基层放权，实现基层部门和工作岗位责权的统一、业务资源的动态配置与调控。要推动绩效考核向绩效管理转变，要严控基层干部考核总量和频次，对指标体系进行“瘦身”和“健体”，要对各类考核检查项目进行梳理筛选，对考核项目尽量合并、简化甚至删减，减轻基层干部准备考核材料负担。