近段时间，“用工荒”成了媒体关注的焦点。在这个大背景下，大学生工资再次成了媒体关注的重点，甚至出现了“大学生工资不如农民工工资”的现象。2月19日，《重庆晚报》对网上一个名为《回家后，我无颜面对的事情：怎么大学生不如农民工呢？》的帖子，给予了“充分”关注和“全面”报道。2月26日《华西都市报》报道，面对“用工荒”时不少单位给农民工开出待遇高于大学生的现象，成都人才市场专门开展现场调查。调查结果显示，45%的大学生求职者认为这很正常，是市场供需关系决定的。
在如今这个时代，一个大学生在BBS上不经意间发的牢骚，就可能引发网络广泛地转载、评论，最终导致纸质媒体“被动”跟进、连篇累牍地报道。笔者不解，这些报道在大学生找工作的过程中，究竟能起到什么作用？一个很明显的常识，行业、专业、地区差异、个人能力、供需比例等，在择业过程中都会影响到一个人的薪资高低，可以说，每个人在求职的过程中，遇到的问题也许都不一样，如果只对“个案”进行夸大和报道，极易产生误导。
就拿“大学生工资PK农民工工资”来说，不过是一些媒体在制造新闻效应、吸引眼球罢了。一些稀缺性岗位，如保姆、月嫂，其月薪超过大学生的起薪，完全正常。用工荒时代，一些单位提高薪资的背后，不过是在“抢人”，吸引人，留住人，但是，“高薪”是有限度的，况且，“高薪”掩盖不了农民工从事低端行业的重复性、单调性、上升渠道不畅通、社会地位不高等问题。据中华全国总工会2月20日发布的一份新生代农民工调查报告称，整体收入偏低、劳动合同执行不规范、工作稳定性差、社会保障水平偏低、职业安全隐患较多、企业人文关怀不到位等六大问题，仍然是新生代农民工亟待解决的问题。
要做“比较”就不仅要看工资这个项目，还要考虑到其工作、职位等其他附加条件。可以肯定的是，一个读了几年大学的毕业生绝对不会是“脑残”，他们早就明白了“学历”不是衡量工资高低的唯一标准，也一定明白这种单项、选择性的比较是有问题的。况且，新生代的大学生难道只关注起薪吗？难道不了解“发展变化”这个道理？
早在几年前，中国青年报社会调查中心与腾讯联合开展的一项调查就显示，在7450名参与调查的青年中，85.5％的人感觉和以前相比，现在关于大学生的负面新闻正变得越来越多。负面新闻越来越多，这跟高等教育大众化有一定关系，但这背后还有媒体制造的新闻效应在作怪。媒体在浮躁心态下单纯追求“热点”、“卖点”，肯定会造成新闻报道中以偏概全的结果。
关于大学生“工资”的那些事，已经被媒体过度地消费了，笔者已然感觉到有些审美疲劳。
