2013年国家公务员考试将于15日开始报名。今年招录人数首次突破两万人，达到20839人，比去年的17941人增加16%，招录人数和职位再创新高。今年报考人数很有可能接近200万，报考人数与录取人数的比例预计达到或超过90：1。

　　在一个市场变幻莫测，未来愈加不可预期的时代，躲进体制内的避风港，寻求稳定、体面与保障，越来越成为年轻人的现实选择。这种情境下，国考持续高烧，以致招考录取比例膨胀到让人吃惊的地步，也不过是意料之中。

　　若非要说点今年国考让人出乎意料的事情，恐怕还要算考生们“史上最苦金饭碗”的抱怨。原来，今年不少招考单位在招考职位表中都把“丑话说在前头”，除招录公告表示“岗位将向基层倾斜”外，一些纪检监察职位无一例外都标明“常年出差”，一些职位则要求“需要晚上值班”、“需常赴抢险救灾现场，条件艰苦“等。

　　新国考饭碗说苦也苦，苦在与考生们的心理预期相去甚远，还要从90:1的人海大战中鏖战而出，性价比大打折扣；说出的，或许不过是早已存在，却从未明言的现实。

　　这些年来，一些机关事业单位人浮于事，公务员对公共职责意兴阑珊，几乎丧失了职业竞争力。这样的职业状态与“清闲”、“高薪”、“保障好”相配搭，最终铸就了世人口口相传的“金饭碗”印象。或正因为此，不少受过系统知识训练、颇具才华的年轻人，才争相涌入体制内职业，宁愿在温水煮青蛙中庸碌度日，也不愿进入市场创造财富。这不仅是人才的损失，更是社会财富创造的不幸。

　　如今，“最苦金饭碗”道出现实，回归公务员职位“公”的本意，让人们重新认识公务员职业理应具备的服务职能，这不仅会让人们更理性地看待公务员的职业价值，也是公务员职业的一次祛魅与真实公共服务职能的回归。

　　“金饭碗”的苦，或许能一定程度给国考降降温。但一个社会，要真正让优秀人才各归其位、各专所长，为社会创造财富，一个“苦”字，恐怕仍难以改变社会职业选择趋向体制内的单一选择。也许，只有从经济结构转型、社会保障、福利兜底、价值选择等角度着力，年轻人才可能多元认识职业价值，去往更自由开阔的职业天地。