近期，各地2014年平均工资数据陆续出炉。据中新网记者统计，目前全国至少已有20个省份公布了2014年平均工资。数据显示，在这20个省份中，北京的平均工资最高。（6月16日中国新闻网）

　　在这20个地区中，北京平均工资最高。北京市统计局公布的数据显示，2014年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为102268元，城镇私营单位就业人员年平均工资为52902元。从这里的确让我们读出了可喜的一面。

　　不过，理性而言，平均工资增长并不能说明贫富差距缩小与拉大与否。5月13日，国家卫生计生委在例行新闻发布会上发布了《中国家庭发展报告（2015年）》。《报告》显示，我国家庭发展呈现出七大变化。其中，城乡家庭收入差距明显。收入最高20%家庭的收入是最低20%家庭的19倍，农村家庭间的收入不均等程度大于城镇家庭。可见，不能只关注平均数的增长，还要关注最低和最高两者之间的差距是否日益增大，工资高的人数和低的人数各占总数的百分比。诚如北京师范大学收入分配改革研究院执行院长李实所言，在收入差距较大的情况下，平均工资并不能反映差距的问题，中位数可能比平均工资更能反映实际情况。无独有偶，众多网友吐槽自己“拖后腿”,恰恰一定程度反映出当前收入差距大的情况。

　　当下，政府反复倡导，尊重和呼应不同利益群体的诉求，最大限度地寻找不同利益群体的价值公约数。这也是“让人民对改革有更多的获得感，让民众分享改革发展的成果”的应有之义。可见，我们当下要力求寻找最大公约数，而不是仅仅停留在关注平均数上。鉴于此，我们决不能简单停留在晒平均工资涨幅增大这个层面上，还要关注到工资中位数、贫富差距变化。从大处而言，政府职能部门一定要高瞻远瞩、拥有全局意识、考虑到最高与最低两端，既要关注高收入人群的人数及其占总人数的比重，又要关注收入较低人群的人数及比重。还有，高层和底层的差距有多大，去年有多大，今年有多大，预计明年会怎样。

　　用动态、发展的眼光关注工资波动情况，而不是仅仅只盯着平均数去简单、机械盖棺定论。唯有如此，才能确保平均数增长的同时，也力争“让人民对改革有更多的获得感，让民众分享改革发展的成果”的理念走好“最后一公里”。