原标题：实行企业化用人制 公务员进入需出编

　　“在前海工作需要经常加班吗？‘钱多事少离家近’这种工作跟前海没交集。”自8月12日深圳市前海管理局启动2016年度全球精英招募计划以来，各界广泛关注，咨询和报名情况均十分火爆。针对不少报名者提出的如“公务员是否要出编”“工作待遇如何”和“工作压力是否过大”等热点和共性问题，8月21日，该局进行了统一回复。据悉，此次共发布23个岗位，将招募29人，报名截止日期为8月26日16时。

　　问题1 公务员到前海管理局工作需要出编吗？公务员进入前海需出编

　　“进入前海管理局工作能取得公务员编制吗？如果我是公务员或事业单位工作人员，到前海管理局工作需要出编吗？”这是报名咨询中最为常见的一类问题。前海管理局表示，该局实行企业化管理、不以盈利为目的，是中国内地首个履行相应行政管理和公共服务职责的法定机构，具体负责前海合作区的开发建设、运营管理、招商引资、制度创新、综合协调等工作。

　　正是由于这一性质，前海管理局可以自主决定机构设置、人员聘用和薪酬标准。“前海管理局实行企业化、市场化的用人制度，与工作人员签订劳动合同，非公务员编制，人员能上能下、能进能出。因此，人员来源较为多元化，不受身份、国籍等限制，可谓择天下英才而用之。如公务员或事业单位在编工作人员，进入前海管理局工作需要办理出编手续。”该局相关负责人说。

　　问题2 前海管理局的工作待遇和成长空间如何？薪酬分配不让老实人吃亏

　　“工作待遇和成长空间”是精英们另一关注的焦点。前海管理局称，该局建立“以岗定级、以级定薪、以绩定奖”三者联动的人力资源管理体系，人员薪酬不仅与个人的岗位、学历、工作经历、专业素养相关，而且与前海管理局的整体绩效、所在部门绩效和个人绩效相挂钩。“我们薪酬分配的原则是‘不让老实人、工作成绩突出的人吃亏’。”

　　在成长空间上，该局组织人事处负责人表示，员工不仅可以亲身参与国家最新改革创新实践，培养国际视野和国事思维，该局还将针对工作人员特点及职责分工，打造“五航”培训学习体系，每年举行上百场次全球一流大师讲座、论坛，定期选派表现优秀的人员参加出国、赴港培训，全方位拓展职业生涯发展空间。

　　问题3 专业能力测试主要考核什么？看重宏观视野和改革创新能力

　　该局特别提醒，报名信息填报完整后，打印出报名表才视为报名成功。与公务员录用考试不同的是，前海管理局最终将根据各岗位的报名情况，按照一定比例择优确定每个岗位参加笔试人员。

　　“笔试分为行政职业能力和专业能力测试两部分，不指定参考教材。其中，行政职业能力测试参考深圳市公务员考试题型，以客观题为主，考查言语理解、数字推理、逻辑推理、资料分析、常识判断等内容；专业能力测试以主观题为主，考查专业知识、业务素质、宏观视野及改革创新能力等内容。”

　　问题4 在前海工作需要经常加班吗？“奋斗的青春最美丽”

　　前海“5+2”“白加黑”的高压工作状态广为外界所流传，不少报名者直接提出“是否经常要加班”的问题。前海管理局对此表示，前海肩负深圳未来30年继续先行先试的重大历史责任，集多重国家战略于一身，承载着探索改革开放新路子、新经验、新优势的特殊历史使命。爱岗敬业、吃苦耐劳、能承受较大压力是前海人最基本的职业要求。

　　“我们相信‘奋斗的青春最美丽’，而‘钱多事少离家近’这样的工作跟前海没有交集。但为了平衡工作与生活，将为员工提供丰富的业余活动和多种运动健身场所。”