很多想要报考2018年深圳公务员的考生都在问,深圳所实行的聘任制公务员跟委任制公务员有什么区别,广东公务员考试网(www.gdgwyw.com)就对此进行简单的解答,希望对考生能够有所帮助。
◆什么是聘任制公务员
聘任制公务员,是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
其特点是:合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定,实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。
聘任制打破了‘铁饭碗’,让公务员端起了‘瓷饭碗’,树立了职业危机意识。
一是合同管理丰富了单位管理手段,在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力,提高了管理效能;
二是“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分,也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本,有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动;
三是与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会,保障了聘任制公务员职业发展空间,有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务;
四是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好,许多人已成为所在单位业务骨干,并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”,激发了公务员队伍的生机和活力。
◆与委任制公务员有何区别
选拔渠道不同
聘任制:社会招聘,考试与考察结合
委任制:通过国考、省考等笔试和面试
“短期工”与“铁饭碗”
聘任制:合同期为一到五年
委任制:一般是终身制
身份不同
聘任制:在职期间占用编制,但不纳入“编制库”
委任制:国家干部,确定岗位职责
◆聘任制公务员面临的压力
考评压力
晋升途径
身份差异
职业规划
无论委任制还是聘任制,公务员才是最根本的。既然是公务员就当有职业要求的共性:更多的是服务功能和社会责任。这就要求应聘者不仅要有能拿高薪的真本领,更要具备符合为人民服务的职业规范。
最后这句话,重复一次与大家共勉:薪酬待遇和聘任门槛永远成正比。当你抬着头羡慕别人的高薪时,不如低下头给自己长点本事。