新的法律条文来了！关系到每一位公务员。

　　根据《公务员法》，公务员辞职可以划分为自愿辞职、引咎辞职、责令辞职等多种情形。一般情况下大众谈到的公务员辞职，大多属于公务员自愿辞职。

　　对于公务员辞职，已经公布的新修订的《公务员法（草案）》作出了明确规定：“正接受监察调查”是此次草案中新添加的部分。

　　此外，在公务员辞去公职中有个十分重要的规定，就是未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。目前，许多基层公务员有最低服务年限，一般为5年服务期，或者更长。

　　什么是最低服务年限?

　　最低服务年限是指通过录用、聘用、招聘等方式参加工作，根据录用、聘用时所发布的《公告》、“职位表”以及相关政策规定(比如表述为“最低服务年限×年、必须服务×年、×年内不得调离、服务期×年以上”等)，有最低服务年限要求的。

　　公务员最低服务年限是什么意思？

　　1、是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括试用期。在这5年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

　　2、《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”，立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

　　3、根据公务员法规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。

　　4、公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

　　注意，这是国家法律规定，即辞职不批准。

　　曾有大学生毕业，为了拿北京户口，先找了一个事业单位，北京户口到位后，他辞职了。法院判他赔偿几十万元。

　　这是事业单位。如果是国家机关，如果有最低服务年限，档案等都无法取走。

　　实际上，这是有内在道理的，一是国家编制是稀缺资源，任何人都不能随意对待。此外，法律也规定了，除非法定事由，单位也是不能随意辞退公务员的。这和去企业工作截然不同，如果选择有编制的单位，选择国家机关，不能这么随意。

　　公务员自愿辞职，必须要过了服务年限。