小伙伴都知道，深圳作为改革开放的前沿城市，每当国家有重大改革措施的时候，往往会让深圳率先试点，公务员的改革也不例外。因此深圳公务员相比其他地方会很多不同之处，其中有两个最具特色：一个是公务员分类管理，另一个是聘任制公务员。如果你打算参加2019年深圳公务员考试（预计这个月出公告）的话，那么了解这两个特色就很有必要。今天，我们先了解下聘任制公务员。

　　什么是聘任制公务员？

　　聘任制是相对于委任制来说的，聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制公务员依法享有相应的公务员权利，并履行公务员义务。但它不像委任制那样是“铁饭碗”，它有合同期限。

　　细心的小伙伴如果看过往年国考、省考和市考的公告，肯定会发现深圳市考用的是“聘任”这个词，而省考和国考都叫做“录用”。这说明前者是聘任制，后者是委任制。

（截自2018年广东公务员考试公告）

（截自2018年深圳市公务员考试公告）

　　聘任制公务员有什么特点？

　　深圳的聘任制公务员有两个突出特点：一、需要签订合同；二、有明确的任期。

　　在合同方面。大家都知道，《劳动法》不适用于公务员。所以，公务员一般入职的时候是没有劳动合同的。而有合同意味则有期限，有期限就意味着不是“铁饭碗”。深圳的聘任制公务员首次聘任的合同期限为3年，因此，在理论上不是“铁饭碗”。

　　在任期方面，《公务员法》没有明确规定公务员职务的任期，没有说在某个职位工作多少年就会升迁提拔，或者工作多少年就会任满解约，只规定了退休的年限。深圳的公务员对具体任期则存在规定，有时候会受到编制使用期限的限制，如果期限满了，会存在不续签而解聘的可能。

　　据体制内的小伙伴说今年深圳的聘任制公务员已经全部改回了委任制。但2018市考的公告仍然说是聘任制，因此2019市考就存在变数，新招的公务员到底是是聘任制公务员？还是改回委任制公务员？这个谜底留待公告发布自然会揭晓！