俗话说，考得好不如选的好。不仅是高考志愿填报，在公考的江湖里，这句话同样被誉为金字招牌。有的人整装待发，进入考场一看，竞争难度地狱级。而有的人确是简易模式，轻松超神。

　　有时候，不能因为岗位的条件优越，就忽略一些客观条件。而一些职位的招考条件，也透露了很多关键信息，就比如下列5个岗位，选择就要慎重！

　　1、离家远的偏远地区

　　许多考生因为专业、学历等方面的限制，可选择的余地较少，但因考公心切，想尽快进入体制内，从而不惜报考离家远的偏远地区。

　　这些地方一般报考门槛较低，竞争也没那么激烈，上岸相对容易。可是在报考的时候，还是需要多加考虑，要有一个心理预期，做好上岸后入职的心理准备。

　　如果忍受不了长期远离家乡，接受不了偏远地区的艰苦环境，那么即使上岸了，进入体制内的喜悦很快就会被对工作环境的不满而冲淡，所以对于离家较远的偏远地区的职位一定要谨慎报考。

　　2、有明确性别倾向的职位

　　除特殊职位外，很多考试是不允许有性别限制的，这也是为了避免性别歧视。但是在现实工作中确实有些工作男生干起来比女生合适，例如需要野外值班巡查的警务工作，从招考单位的角度来考虑，更希望招一个男生。

　　但由于不让限制性别，所以在招录职位的时候，就会在备注一栏中写道“该职位需长期驻外，较为辛苦，适合男性”。

　　对于这种文字千万要注意，别以为无关轻重，因为职位虽然没有明确说只限男性，但是已经流露出拒绝女性的倾向了，所以如果你是女生，即便笔试环节通过了，在面试环节可能也要吃亏。

　　3、有最低服务年限的职位

　　在浙江公务员考试中，也有一部分职位会在备注中要求“最低服务5年”，如果不能确定自己能否耐得住寂寞，就千万要慎重，因为这5年内你不能够调动、参加其他的考试，直到服务期满才行。如果辞职可能还要面临5年内不能再次报考公务员的惩罚!

　　4、标注需要吃苦的职位

　　在职位表中，经常会有这样一种职位描述：“该职位需常年出差”、“需经常深入一线调研”、“经常夜班”......这样的职位很多考生会不以为意，觉得公务员哪有这么辛苦的工作。

　　事实上能写到职位表上去的，现实只会更夸张而不会不存在，所以想要报这样的职位必须先想清楚自己到底适不适合，到底能不能吃苦，否则千万别浪费机会和时间。

　　5、报名人数少的职位

　　很多小伙伴在选择岗位时，最关注的“点”就是报名人数，甚至“抛开”其他一切条件，只选报名人数少的。

　　这样做固然没错，但是有些岗位的竞争激烈程度并不是人数能体现出来的，比如一个岗位招一个人，而且报名人数不超过十个人，遇到这种情况你要不要报?

　　你肯定会报，但是你也要慎重选择，可能这个职位的其他客观条件并不能符合你的要求。