原标题：深圳国税局316名新录用公务员报到

　　7月23日上午9时，深圳国税局2016年316名新录用公务员齐聚，准时准点全员完成报到工作，翻开了自己深税职业生涯新篇章。

　　深圳国税局党组成员、副局长陈捷、各基层单位分管人事工作的局领导、深圳国税局纳税服务处、教育处、人事处领导出席会议。

　　会上，陈捷副局长代表深圳国税局党组和深圳国税全体干部职工，对新录用公务员的到来表示热烈的欢迎，并对大家比较关心、关注的问题，做了耐心解答。陈捷副局长指出，每一位新录用公务员都要积极融入，让扎根深圳国税成为“不悔的选择”；努力锤炼，让实现学习成长成为“终身的追求”；奋发有为，让善于干事创业成为“价值的体现”。

　　此外，深圳国税局人事处从面试规模大、体检较集中和政审任务重三方面对深圳国税局2016年公务员招录工作进行了总结。教育处向新录用公务员传达了总局对初任培训的相关政策要求，并介绍了深圳国税局今年初任培训的工作安排。最后，按照全力保障营改增、重点服务金税三期、继续12366见习和延续岗位见习四个原则，人事处宣布了新录用公务员的见习安排，并寄语全体新录用公务员：在深圳国税这个学习成长的平台、干事创业的平台、担当奉献的平台中书写奋斗的青春，为税收现代化贡献智慧与力量。

　　为顺利完成此次新录用公务员报到，深圳国税局人事处组织了一场规范化、信息化和多样化的报到会。

　　——报到流程规范化。针对今年新录用公务员人数多、情况复杂的特点，深圳国税局人事处制定了《2016年深圳国税新招录公务员入职报到通知》《深圳国税2016年新录用公务员报到材料清单》《考生指引》等规范文件，进一步规范了报到流程，确保了报到工作顺利进行。

　　——摸底考试信息化。为掌握今年新录用公务员的知识水平，摸清其税务基础，深圳国税局人事处挑选税收基础题目，在报到当天，组织了新录用公务员摸底考试，此次摸底考试采用微信答题，创新了考试方式，解决了场地小、人数多和时间紧等问题，为后期的考试情况统计工作减轻了压力，为初任培训课程内容设置提供依据。

　　——宣传方式多样化。改变单一的邮件信息推送方式，充分利用公务员招录微信公众号、微信工作群、QQ工作群等，宣传深圳国税税务文化理念、最新工作动态以及入职相关政策等，编写了《走进深税》迎新专刊，向新录用公务员传递领导寄语、展示深税风采。